14 Οκτωβρίου 2010

αλλαγή δεδομένων


Μαζί με το φθινόπωρο ήρθε στη δουλειά και το ρολόι παρουσίας προσωπικού.
Η μισθοδοσία θα γίνεται μέσω τραπέζης πια και οι καρτέλες παρουσίας είναι απαραίτητες. Τάδε εφη ο ένας από τους εργοδότες.
Αυτό που δεν μας είπαν αλλά το διαπιστώσαμε, είναι ότι θα μας αφαιρούν τις καθυστερήσεις στη πρωινή προσέλευση.
Επτά λεπτά, δέκα, δεκαπέντε. Όλοι πληρωθήκαμε λιγότερο το μήνα που πέρασε.
Πριν λίγες μέρες μπήκε μετρητής και στο κάπνισμα. Μία φορά την ημέρα θα βγαίνουμε έξω για τσιγάρο.
Σήμερα ενημέρωσαν την κοπέλα που είναι στη μηχανογράφηση ότι θα της αφαιρούν  χρήματα από το μισθό της για πιθανά λάθη στις εισαγωγές.

Με ενοχλεί αυτή η εξέλιξη. Ίσως σε κάποιον τρίτο να φαίνεται αναμενόμενη, φυσιολογική.
Δουλεύω πολλά χρόνια με αυτούς τους ανθρώπους, εργοδότες - συναδέλφους.
Είμαστε μαζί από τότε που ιδρύθηκε η εταιρεία. Μοιραστήκαμε άγχη, εντάσεις, οικονομικές δυσκολίες αλλά και επιτυχίες.
Είναι μια δουλειά που τη στήσαμε όλοι μαζί. Ποτέ δεν τέθηκε θέμα λεπτών λίγων ή πολλών.
Η πιθανή αργοπορία μας ισορροπούσε με κάτι άλλο που προσφέραμε όπως και τα λάθη ήταν πάντα σε φυσιολογικά επίπεδα.
Ασχολείται ο καθένας μας με το τμήμα του, χωρίς ποτέ να χρειαστούν παρατηρήσεις, υποδείξεις, όπως συμβαίνει τον τελευταίο καιρό.

Πριν δύο χρόνια περίπου η κοπέλα της μηχανογράφησης χρειάστηκε να λείψει αρκετές μέρες όταν ήταν ο πατέρας της άρρωστος. Η ίδια ζήτησε να αφαιρεθούν οι μέρες απουσίας της, οι εργοδότες όμως το αρνήθηκαν κατηγορηματικά. Η κοπέλα το ανταπέδωσε δουλεύοντας αρκετές ώρες δίχως να ζητήσει υπερωρίες.

Οι ίδιοι άνθρωποι ή ίδια δουλειά. Τι άλλαξε από τότε και νιώθουμε όλοι ότι βρεθήκαμε σε άλλη επιχείρηση?

Θα ήθελα να αποδώσω αυτή τη συμπεριφορά στην κρίση. Η εταιρεία όμως είναι υγιής και μπορεί να περάσει διακυμάνσεις αλλά θα αντέξει, γεγονός που το γνωρίζουν πολύ καλά.
Φοβάμαι όμως ότι είναι μάλλον η αφορμή. Διακρίνω αλαζονεία στη συμπεριφορά τους, ανάγκη για επιβεβαίωση, εδραίωση εξουσίας;

Λες και κάτι μου διέφευγε τόσα χρόνια.  Σαν να μην είναι οι ίδιοι άνθρωποι που κάποτε αδειάσαμε τις τσέπες μας για να δούμε αν φτάνουν τα χρήματα μας για σινεμά.

5 σχόλια:

  1. ''Φοβάμαι όμως ότι είναι μάλλον η αφορμή. Διακρίνω αλαζονεία στη συμπεριφορά τους, ανάγκη για επιβεβαίωση, εδραίωση εξουσίας;''

    Kαλημερα @nefeli μου.Πιστευω οτι πολλοι εργοδοτες πηραν τωρα και επισημα το 'πρασινο φως' για να περασουν αντεργατικες τακτικες και συμπεριφορες στους χωρους εργασιας, εφ οσον αυτα που κανουν οχι μονο μενουν στο απυροβολητο, αλλα εχουν και τις ευλογιες της κυβερνησης του ..μνημονιου! ;(

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  2. Eξοργιστικό.
    Ίσως, αφού είστε μεταξύ σας φίλοι οι εργαζόμενοι, μπορείτε να κάνετε κάτι όλοι μαζί (;)

    Kαλημέρα

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  3. Γεια σου Ελβα,
    Δυστυχώς αυτό συμβαίνει. Απλα αναρωτιέμαι πως δεν ειχαν εκδηλώσει τέτοια τάση τόσα χρόνια.
    Αν δηλαδή σε αυτή την εταιρεία που επικρατούσε ενα δημοκρατικο κλίμα συμβαινουν τετοιες αλλαγες, φαντασου τι θα γινεται στους χωρους δουλειάς που ήδη οι εργαζομενοι είχαν λίγα δικαιώματα ή καθολου.

    Καλώς ήρθες Melen,

    Διαμαρτυρηθήκαμε και εισπράξαμε μασημενες κουβέντες.
    Έπρεπε να το περιμένουμε οτι ετσι θα γινεται αφου μπήκε το ρολοι, θαααα μας το ελεγαν.
    Δεν μπορούν να κάνουν αλλιώς εφόσον θα πληρωνόμαστε απο τράπεζα.

    Όταν είπα οτι δεν καθορίζει το ρολόι την ποιότητα δουλείας ούτε τους υποχρεώνει να κάνουν κρατήσεις, απάντησαν οτι θα μας ενημερώσουν γραπτώς για όλα.
    Ντροπή μόνο αυτό μπορώ να πω
    Μας έχει παγώσει αυτή η κατάσταση και μάλλον έπεται και συνέχεια.

    Ο νόμος τους καλύπτει:(

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  4. Δυσκολεύουν πολύ τα πράγματα..
    Δυστυχώς γενικώς..
    Η αλαζονεία θα φανεί και οι μάσκες τώρα θα πέσουν..

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  5. Ναι, παρα πολυ και ειναι απογοητευτικο, ειδικοτερα απο ανθρωπους που εχεις περασει τοσα χρονια μαζι τους και νομιζες οτι τους ηξερες.

    ΑπάντησηΔιαγραφή